Wednesday 4 April 2018

Opções de ações de time warner


Funcionários da Time Warner Cable para compartilhar US $ 416 milhões sob o Plano de Retenção.
5 de setembro de 2014, 6:13 PM 402.
Pedestres atravessam a sede da Time Warner Cable em Nova York Thomson Reuters.
Por Ronald Grover.
Reuters - Os funcionários da Time Warner Cable serão US $ 416 milhões mais ricos, mesmo que a fusão entre a operadora a cabo e a Comcast não seja fechada, uma medida destinada a evitar que funcionários sejam aparafusados ​​enquanto os órgãos reguladores federais contemplam o acordo.
Uma declaração de procuração, preparada para as assembléias de acionistas de ambas as companhias em outubro para votação da fusão, também prevê o para-quedas de ouro de quase US $ 81,8 milhões que o presidente e diretor-executivo da Time Warner Cable, Robert D. Marcus, receberia.
Seu pagamento inclui dinheiro, estoque restrito, opções e US $ 300.000 para pagar serviços de planejamento financeiro.
No total, a empresa distribuirá parachutes dourados de mais de US $ 136 milhões para cinco dos seus principais executivos, se o acordo terminar.
A Comcast Corp, em fevereiro passado, disse que compraria a Time Warner Cable Inc em um swap de ações de US $ 45,2 bilhões que combina os dois maiores operadores de cabo dos EUA.
Na véspera do anúncio do acordo, o comitê de remuneração da diretoria da Time Warner Cable aprovou subvenções de retenção para mais de 1.800 funcionários que pagariam duas vezes os prêmios de ações anuais regularmente programados para cada pessoa em 2014.
Os prêmios, que o procurador disse, totalizaram aproximadamente US $ 316,4 milhões em ações restritas, foram concedidos para compensar os bônus em 2015 e 2016 que os funcionários não receberiam, de acordo com a procuração.
O comitê de compensação também aprovou até US $ 100 milhões em bônus suplementares para mais de 15 mil funcionários elegíveis para receber bônus de incentivo em dinheiro. Esses bônus equivaleriam a 50% do bônus de cada funcionário para 2014.
"A oportunidade de bônus suplementar teve a intenção de aumentar a retenção de funcionários durante a pendência da fusão, preservando os incentivos criados para manter os funcionários focados na execução do plano operacional da TWC", de acordo com a procuração.
A reunião de acionistas especiais da Comcast para votar sobre a fusão será realizada em 8 de outubro. A reunião de acionistas especiais da Time Warner Cable será realizada no dia 9 de outubro.
(Reportagem de Ronald Grover; edição de Leslie Adler)

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Opções de ações de funcionários da Time Inc. impactadas na cisão da Time Warner.
A Time Warner está terminando com a Time Inc, desmembrando suas propriedades de revistas em uma nova empresa no mês que vem, mas está enviando alguns funcionários para longe, ao menos quando se trata de stock options.
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Polly Mosendz 15 de maio de 2014 Business Share Tweet & # x2026.
Este artigo é do arquivo do nosso parceiro.
A Time Warner está terminando com a Time Inc, desmembrando suas propriedades de revistas em uma nova empresa no mês que vem, mas está enviando alguns funcionários para longe, ao menos quando se trata de stock options.
Em um memorando recente obtido pela The Wire, a Time Warner disse aos funcionários da Time Inc. que todas as "opções de compra não devolvidas serão perdidas a partir de 6 de junho de 2014". Eles também estão emitindo um período de blackout para ações investidas e ajustes para unidades de estoque restritas (UREs).
Em 6 de junho, a Time Warner fará o Time Inc em uma empresa separada e pública. Qualquer funcionário da Time Inc. que tenha recebido parte de sua remuneração em ações não investidas será afetado. Embora não saibamos exatamente quantos funcionários isso afetará no Time Inc, é provável que todos os executivos de nível médio a alto nível tenham ações não investidas.
Opções de estoque adquiridas.
As opções de compra de ações adquiridas são uma reclamação sobre ativos futuros, um incentivo para que os funcionários permaneçam em sua empresa, se você quiser. Embora façam parte da remuneração, não podem ser sacados após o recebimento. Há um período de tempo definido (geralmente dois anos, embora possa durar até seis anos), durante o qual as opções de ações não podem ser convertidas em dinheiro. Se o empregado deixar dentro desse prazo, ou é demitido, as opções desaparecem. Ou, neste caso, se a empresa para a qual você trabalha gire para sua própria entidade de uma holding maior, eles podem desaparecer.
A Time Warner observa que seus acionistas "receberão um dividendo de 1 ação das ações da Time Inc. por cada 8 ações do estoque da Time Warner que possuem" no dia 23 de maio às 5 p. m. Isto é, é claro, se você já está investido. Se você trabalha para o Time Inc, você receberá uma fração de suas participações da Time Warner. O atraso de duas semanas (23 de maio a 6 de junho) será para conversão de ações, com negociação a partir de 6 de junho na Bolsa de Valores de Nova York. O valor real da ação convertida atribuída aos funcionários Time será determinado quando o preço TIME for definido no 6º. Podemos estimar que o TEMPO trocará não muito alto, considerando como a indústria editorial está indo. TWX abriu hoje em US $ 68,71.
Periodo de escuridão.
A Time Warner também emitiu um "período de exclusão" para ações adquiridas, de 21 de maio a 13 de junho. Durante o apagão, os funcionários podem revisar os saldos do plano de equivalência patrimonial em [sua] conta na Fidelity, mas [eles] não poderão exercer nenhum opções de ações e ações da aquisição de RSUs não serão distribuídas ". Qualquer empregado com ações adquiridas que expiram durante o apagão deve "exercer suas opções" (vender, vender, vender) antes de 21 de maio. Caso contrário, as ações são perdidas.
Quanto aos funcionários da Time Inc. com opções adquiridas que expiram após o apagão, elas também serão afetadas pelo spin off. Time Warner disse que as opções de compra de ações dos funcionários podem ser exercidas por um período de tempo limitado. Os funcionários terão "até o início de (i) sua data de validade original da concessão ou (ii) um ano a partir da data de cisão". Isto significa que as opções adquiridas expirarão, o mais tardar, em 6 de junho de 2015.
Unidades de ações restritas.
As RSUs, ou unidades de estoque restritas, são opções de compra de ações recebidas de acordo com um plano de aquisição e um cronograma de distribuição. O cronograma é geralmente determinado por marcos de carreira, como estar com a empresa por cinco anos ou completar um projeto importante. Após a aquisição, as RSUs são consideradas como receita (uma parte das ações adquiridas é usada para pagar imposto de renda). As ações remanescentes podem ser sacadas.
O memorando interno afirma que, porque "os prêmios da unidade de estoque restrita (RSU) não são ações reais, os participantes que detêm opções de compra de ações ou RSUs não receberão esse dividendo das ações da Time Inc. Em vez disso, a Companhia ajustará seus subsídios de capital em circulação para reflete a mudança no valor da Companhia devido ao spin-off da Time Inc. e geralmente mantém o valor de seus prêmios ".
Durante o apagão, as UREs serão inacessíveis. Então, diga que o aniversário de cinco anos de um funcionário com a Time Inc é 22 de maio. Suas ações distribuirão "em ou cerca de 16 de junho" e estarão sujeitas ao ajuste no valor da empresa após a conclusão do spin off. Mais uma vez, isso é um sucesso para os funcionários leais, já que o estoque TIME provavelmente será negociado abaixo do estoque atual do TWX.
Uma parcela não especificada de RSUs não investidas será adquirida proporcionalmente em 6 de junho, e as unidades restantes serão canceladas.
Um profissional de finanças familiarizado com a situação disse à The Wire que a coisa "certa" para o Time Warner nesse caso teria sido converter ações da Time Inc. e mantê-las em vez de deixá-las desaparecer, a fim de honrar seus compromissos para os funcionários. Em vez disso, a Time Warner está reduzindo os laços com seus funcionários que já são ex-antigos de uma forma muito amigável.
Este artigo é do arquivo do nosso parceiro The Wire.
Último vídeo.
Uma lenda urbana nasce.
É uma história incrível. Mas isso realmente aconteceu?
Sobre o autor.
Mais popular.
Jonathan Ernst / Reuters.
O texto completo do Nunes Memo.
Na sexta-feira, o Comitê de Inteligência da Câmara divulgou o documento controverso, que alega abusos de vigilância pelo FBI.
Na sexta-feira, o Comitê de Inteligência da Câmara, presidido pelo representante republicano Devin Nunes, divulgou um memorando de quatro páginas relativo a abusos de vigilância pelo FBI. No início desta semana, os republicanos da comissão votaram para tornar público o documento. O documento classificado atraiu críticas dos legisladores democratas, que argumentam que é enganador, bem como dos funcionários responsáveis ​​pela aplicação da lei. Em uma declaração rara, o FBI advertiu contra a liberação do documento, dizendo que tinha "graves preocupações" quanto à sua precisão. Apesar do impulso de funcionários, a Casa Branca aprovou o lançamento do memorando sexta-feira.
Abaixo, leia o memorando na íntegra.
18 de janeiro de 2018.
Para: Membros da maioria da HPSCI.
De: pessoal da maioria da HPSCI.
The Banana Trick e outros atos do Self-Checkout Thievery.
"Qualquer um que paga mais de metade de suas coisas em auto-pagamento é um idiota total".
B eneath, o folheado semente da automação do supermercado esconde uma verdade feia: há um grande número de roubos a bordo na pista de verificação de auto-digitalização. Mas não o chame de roubo a cheio. Os caras na prevenção de perda preferem "encolhimento externo".
O roubo de auto-pagamento tornou-se tão difundido que uma linguagem inteira surgiu para descrever suas táticas. Saindo um T-bone ($ 13.99 / lb) com um código para uma variedade de produtos barata ($ 0.49 / lb) é "o truque de banana". Se uma lata de café expresso Illy deixa a correia transportadora sem ser digitalizada, isso é chamado de "o Passar ao redor. "" O switcheroo "é mais intensivo em mão-de-obra: remova o adesivo de algo barato e coloque-o sobre o código de barras de algo caro. Apenas certifique-se de que ambos os itens tenham aproximadamente o mesmo peso, para evitar acionar o alerta incômodo de “item inesperado” na área de ensacamento.
The Surprise in the Nunes Memo.
O documento controverso suscita algumas questões interessantes, mas também prejudica o argumento político que se pretendeu reforçar.
Um memorando bem aguardado do Representante Devin Nunes e funcionários republicanos no Comitê de Inteligência da Casa oferece algumas novas informações interessantes sobre a investigação da interferência russa na eleição - embora deixe as questões mais importantes sem resposta. E de uma maneira crucial, parece minar o caso político que foi lançado para reforçar.
As afirmações mais importantes e interessantes, mas as que clamam por mais esclarecimentos, dizem respeito a uma aplicação ao tribunal da Lei de Vigilância de Inteligência Estrangeira para supervisionar o antigo conselheiro da política externa de Trump, Carter Page. O memorando afirma que um dossiê preparado por Christopher Steele, um ex-funcionário britânico de inteligência pesquisando Trump em nome de uma empresa contratada pelo Comitê Nacional Democrata, "formou uma parte essencial do pedido da Carter Page FISA". Ele também afirma que o deputado extrovertido do FBI O diretor Andrew McCabe disse ao comitê que "nenhum mandado de vigilância teria sido solicitado do FISC sem a informação do dossiê Steele".
The Shallowness of Google Translate.
O programa usa técnicas de IA de última geração, mas testes simples mostram que está longe do entendimento real.
Um domingo, em uma de nossas sessões semanais de salsa, meu amigo Frank trouxe um convidado dinamarquês. Eu sabia que Frank falava bem dinamarquesa, já que sua mãe era dinamarquesa, e ele, quando criança, morava na Dinamarca. Quanto ao amigo, o inglês dela era fluente, como é padrão para os escandinavos. No entanto, para minha surpresa, durante a conversa da noite surgiu que os dois amigos habitualmente trocaram e-mails usando o Google Translate. Frank escreveria uma mensagem em inglês e passaria a Google Translate para produzir um novo texto em dinamarquês; por outro lado, ela escreveria uma mensagem em dinamarquês e, em seguida, deixaria o Google Translate anglicizar. Que estranho! Por que duas pessoas inteligentes, cada uma das quais falavam o idioma do outro bem, fazia isso? Minhas próprias experiências com o software de tradução de máquina sempre me levaram a ser altamente cético sobre isso. Mas meu ceticismo claramente não foi compartilhado por esses dois. De fato, muitas pessoas pensativas estão bastante apaixonadas por programas de tradução, achando pouco para criticar neles. Isso me desconcerta.
The Plot Against America.
Décadas antes de dirigir a campanha de Trump, a busca de dinheiro estrangeiro e promoções de Paul Manafort baseou-se na corrupção de Washington.
A clínica permitiu a Paul Manafort uma chamada de 10 minutos cada dia. E a cada dia, ele iria usá-lo para tocar sua esposa do Arizona, sua voz, muitas vezes embebida em lágrimas. "Aparentemente ele soluce diariamente", sua filha Andrea, então com 29 anos, enviou mensagens a um amigo. Durante a primavera de 2015, a vida de Manafort tinha entrado em uma calha profunda. Alguns meses antes, ele havia insinuado a sua outra filha, Jessica, que o suicídio era uma possibilidade. Ele "iria embora para sempre", ela enviou mensagens para Andrea.
Seu trabalho, a fonte do status que ele apreciava, tomou uma volta devastadora. Por quase uma década, ele contava principalmente com um único cliente, embora extremamente lucrativo. Ele tinha sido o principal estrategista político do homem que se tornou o presidente da Ucrânia, Viktor Yanukovych, com quem ele desenvolveu um relacionamento altamente pessoal.
O que Amazon faz para cidades pobres.
O debate sobre o HQ2 da Amazon obscurece a rápida expansão da empresa de armazéns em áreas de baixa renda.
SAN BERNARDINO, na Califórnia. Esta comunidade ainda estava cheia da recessão em 2012, quando obteve um pedaço do que parecia boa notícia. Amazon, o varejista global da Internet, estava abrindo um enorme centro de distribuição de 950.000 metros quadrados, um dos primeiros na Califórnia e contratando mais de 1.000 pessoas aqui. "Esta oportunidade é uma coisa rara e maravilhosa", o prefeito de San Bernardino, Pat Morris disse a um jornal local na época.
Nos meses e anos que se seguiram, a Amazon expandiu dramaticamente sua presença em San Bernardino, uma cidade a 96 quilômetros a leste de Los Angeles. A empresa agora emprega mais de 15.000 trabalhadores em tempo integral em oito centros de atendimento (onde os bens são armazenados e depois embalados para embarque) e um centro de sorting (onde os pacotes são organizados pela área de entrega) no Inland Empire, região desértica que faz fronteira com Los Angeles que abrange os condados de Riverside e San Bernardino. Esta expansão proporcionou uma linha de vida para a região em dificuldade, criando empregos e contribuindo com receitas fiscais para uma área que precisava de ambos. Em San Bernardino, a taxa de desemprego que atingiu 15% em 2012 é agora de 5%.
O Estado de vigilância da China deveria assustar todos.
O país está aperfeiçoando uma vasta rede de espionagem digital como meio de controle social - com implicações para as democracias em todo o mundo.
Imagine uma sociedade na qual você seja avaliado pelo governo em sua confiança. Sua "nota de cidadão" segue você onde quer que você vá. Uma pontuação alta permite acesso a um serviço de internet mais rápido ou um visto rápido para a Europa. Se você fizer postagens políticas on-line sem uma licença, ou questionar ou contrariar a narrativa oficial do governo sobre eventos atuais, no entanto, sua pontuação diminui. Para calcular a pontuação, as empresas privadas que trabalham com o seu governo constantemente percorrem grandes quantidades de suas mídias sociais e dados de compras on-line.
Quando você pisa fora de sua porta, suas ações no mundo físico também são varridas para o arrastador: o governo reúne uma enorme coleção de informações através das câmeras de vídeo colocadas na sua rua e em toda a sua cidade. Se você comete um crime - ou simplesmente os algoritmos de reconhecimento facial jaywalk combinarão imagens de vídeo do seu rosto com sua foto em um banco de dados nacional de ID. Não demorará muito para que a polícia apareça à sua porta.
A América não é uma democracia.
Como os Estados Unidos perderam a fé de seus cidadãos - e o que pode fazer para recuperá-los.
Durante anos, os residentes de Oxford, Massachusetts, entraram com raiva na empresa que controlava o abastecimento local de água. A empresa, os lugareus queixaram-se, cobraram preços inflados e forneceram um serviço terrível. Mas, a menos que os moradores da cidade quisessem passar sem água corrente, eles tiveram que pagar, uma e outra vez.
O povo de Oxford resolveu comprar a empresa. Em uma reunião da cidade no auditório local da escola secundária, uma esmagadora maioria dos moradores votou para aumentar os milhões de dólares que seriam necessários para a compra. Levaram anos, mas em maio de 2014, o acordo estava quase concluído: uma última votação estava entre a cidadezinha e o objetivo tão aguardado.
Por que algumas aplicações usam falsas barras de progresso.
Designers usam “decepção benevolente” para enganar os usuários e confiar no sistema.
Em um ajuste de produtividade, eu fiz meus impostos no início deste ano. Eles eram um pouco mais complexos do que o habitual, então reservei algum tempo para clicar no TurboTax e fiquei certo de ter tudo certo. Ao longo do processo, o programa de preparação de impostos on-line repetidamente me assegurou que isso me ajudou a identificar todas as deduções fiscais possíveis para as quais eu me qualificava e me certificava de que não cometi erros. Barras de progresso atrativamente animadas preenchidas enquanto eu esperava o TurboTax para duplicar e triplicar os meus retornos.
Mas enquanto assistia uma animação particularmente lisa, que mostrava uma forma de imposto virtual iluminando a linha por linha, amarela ou verde, perguntei se o que eu estava vendo realmente refletia o progresso de uma tarefa real a ser abordada em segundo plano. Realmente demorou tanto para "olhar sobre todos os detalhes" dos meus retornos, o que a página disse que estava fazendo? TurboTax não estava checando meu trabalho enquanto estávamos indo?
O CDC está prestes a cair de um penhasco de financiamento.
Já está planejando retirar o trabalho que protege o mundo de pandemias.
Em outubro passado, escrevi que uma grande pote de dinheiro, dedicada a proteger o mundo de doenças infecciosas, estava prestes a ficar seca.
Em dezembro de 2014, o Congresso se apropriou de US $ 5,4 bilhões para combater o acordo com a epidemia histórica de Ebola que estava furiosa na África Ocidental. A maior parte desse dinheiro foi para anular a epidemia diretamente, mas cerca de US $ 1 bilhão foi destinado a ajudar os países em desenvolvimento a melhorar sua capacidade de detectar e responder a doenças infecciosas. A lógica é sólida: é muito mais eficiente investir dinheiro em ajudar os países a conterem doenças na fonte, do que arriscar pequenos surtos que surgem em grandes catástrofes internacionais.
Mas o pote de US $ 1 bilhão, que foi dividido principalmente entre os Centros de Controle e Prevenção de Doenças e USAID, termina em 2019 - um penhasco fiscal com desastre no pé. Como eu escrevi:
O terceiro gênero.
No México, uma cultura indígena aceita e celebra um gênero não binário.
Uma lenda urbana nasce.
É uma história incrível. Mas isso realmente aconteceu?
Em 100 Textos, a História do Amor, Heartbreak e um bebê não planejado.
O que resta do pai ausente de um menino é um teste de paternidade descartado e 100 textos arquivados em um telefone Nokia.

Opções de estoque de funcionários do Time warner
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Benefícios.
Entendemos que carreiras são apenas uma dimensão da vida. Nossos funcionários levam vidas multidimensionais interessantes como cidadãos globais, membros da comunidade, proprietários de imóveis, estudantes, cuidadores, atletas, amigos, ativistas, amadores, familiares e muito mais.
Os diversos papéis e responsabilidades que agregam definição à vida também podem adicionar complexidade, tensão e estresse - particularmente quando combinados com as demandas do trabalho. Os conflitos que ocorrem quando o trabalho e a vida exigem colidir podem inibir as capacidades dos nossos funcionários. Portanto, nos esforçamos para proporcionar um ambiente de trabalho que possa se adaptar aos estilos de vida e aos estágios da vida das pessoas.
Benefícios do empregado.
Na Time Warner, oferecemos um pacote abrangente de benefícios para nossos funcionários. Nossa saúde, bem-estar e benefícios financeiros são projetados para atender às diversas necessidades e preferências de nossos funcionários. Oferecemos escolhas de cuidados de saúde aos nossos funcionários e suas famílias, incluindo parceiros domésticos, que fornecem acesso a uma ampla gama de provedores, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários ferramentas para tomar decisões informadas sobre seus cuidados. Nossos benefícios de invalidez, vida e cuidados de longa duração ajudam a proteger nossos funcionários das conseqüências financeiras de doenças, acidentes ou óbitos. Planos financeiros são oferecidos para ajudar nossos funcionários com suas necessidades de reposição de renda quando se aposentarem. Revisamos continuamente nossos planos de benefícios para garantir que eles sejam competitivos, acessíveis e apreciados pelos nossos funcionários.
Programas de saúde e bem-estar.
A Time Warner investe em serviços e educação para manter nossos funcionários saudáveis. Todas as empresas da Time Warner oferecem acesso a assistência a funcionários e programas de saúde mental. Nossas ofertas incluem programas para mulheres grávidas, reembolso em dinheiro para atividades de bem-estar, centros de fitness no local e serviços de saúde no local. Também fornecemos informações aos nossos funcionários sobre saúde e bem-estar por meio de seminários e campanhas de conscientização.
Arranjos de trabalho flexíveis.
Em algumas de nossas divisões, os funcionários se paralizam com seus gerentes para desenvolver horários flexíveis de arranjos de trabalho. O objetivo desses horários é permitir aos funcionários aumentar a flexibilidade em como, quando e onde realizam seu trabalho e aumentar a satisfação dos funcionários e diminuir o volume de negócios indesejado.
Cuidados dependentes.
Entendemos que os funcionários têm uma série de responsabilidades fora do local de trabalho. Nossos programas de assistência ao funcionário, portanto, adotam uma abordagem inclusiva ao definir o "dependente" de um funcionário como alguém que confia no funcionário para obter bem-estar financeiro ou emocional, mesmo que essa pessoa não seja um membro da família imediata do funcionário.
Opções de assistência à infância.
Algumas divisões da Time Warner têm instalações de acolhimento no local. Todas as divisões têm programas, por meio de um provedor de assistência à infância de terceiros, que fornecem cuidados de apoio se o cuidado de criança regular de um funcionário não estiver disponível. Os programas de atendimento incluem opções de atendimento domiciliar e creche.

Benefícios da Time Warner.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; 401k tem uma correspondência de 10%. Para que você seja totalmente investido na partida do plano de aposentadoria da empresa, deveria estar lá por 5 anos ou mais. Oferecido através. & rdquo;
& ldquo; Desempenho do empregado foram para uma variedade de lugares, incluindo restaurantes locais e teatro de filmes. Também tinha um sistema de pontos onde você ganhou mais pontos. & rdquo;
& ldquo; Paid time off foi o melhor oferecido foi ótimo. Trabalhou no sistema de calendário. Tempo adicional adicionado com base no tempo com a empresa & rdquo;
Time Warner.
Pacote de benefícios focados no Solid Employee.
Time Warner Response.
Em geral, um ótimo pacote de benefícios.
Time Warner Response.
Os planos de seguro de saúde eram muito caros, as vantagens dos funcionários eram excelentes.
Time Warner Response.
Muito bons benefícios e eles tratam bem os funcionários.
Time Warner Response.
Great 401k match 6% dos primeiros 10%.
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Enquanto uma empresa como a Turner, que está no âmbito do Time Warner, oferece um bônus anual, qualquer grupo de tecnologia não recebe um bônus no Time Warner.
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Time Warner é um ótimo lugar para trabalhar em geral. A RH se mantém a par dos benefícios do local de trabalho no mercado maior e aborda-os proativamente conforme necessário. A pensão não existe mais, mas há uma generosa correspondência no 401k. O equilíbrio do trabalho é muito bom O PTO é excelente, especialmente para VPs e para cima. Médico, dental e visão são bastante padrão. Sempre parecia que tudo o que você esperava ser coberto era de uma maneira padrão acima.
Time Warner Response.
Muito bons benefícios, nada de que se queixar.
Time Warner Response.
O programa 401K é incrível! O pacote de benefícios da Turner também é ótimo, e também o programa de contabilidade de gastos flexíveis onde você consegue fazer uma contribuição pré-determinada para suas despesas médicas antes de retirar impostos do seu cheque. A parte ruim é que esses programas estão custando um pouco mais a cada ano, então, na verdade, está ficando cada vez mais caro. Mas, em geral, um bom pacote de benefícios!
Time Warner Response.
Dental e visão foi ótimo!
Time Warner Response.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (29) Checkmark Dental Insurance (9) Conta de gastos flexíveis (FSA) Seguro de visão Seguro de vida (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de deficiência Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Aposentado Saúde & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Checkmark Plano 401K (30) Plano de aposentadoria Checkmark (27) Plano de compra de ações do empregado Desempenho Bônus Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (29) Checkmark Trabalho de casa (9) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência de adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (29) Checkmark Dias doentes (8) Feriados pagos Tempo de voluntário fora da licença de falecimento sabático.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para empregado (30) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (8) Associação de ginásio Cheques de assinantes e ampères Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos sociais Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (8) Treinamento de Emprego Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Checkmark Assistência de Matrícula (7)
Trabalhe na Time Warner? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Promessas e Certificações.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Atualizações da empresa.
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Você sabia que os funcionários da Time Warner Corporate recebem exibições de TV e filmes do conteúdo HBO, WB e Turner Broadcasting? Apenas uma das nossas vantagens incríveis da empresa!
Fotos da Time Warner.
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